第四百六十章 选择（2/5）

“偏远地区?二三线城市吗？”文文静静的余清乐放下筷子问道。

曾医生摇了摇头：“二三线的不太缺人，一般四五线城市，或者大西北的分医院，才有人才缺口。”

“这也太偏了吧？”林广茂一时间难以接受。

毕竟他家就在三线城市，如果去太偏远的地区发展，未来结婚生子、家里老人、孩子教育都是一个问题。

不过已经快到不惑之年的曾医生，却给俩人剖析了一下：

“你们别看不上偏远地区的分医院，如果的其他医院，我不敢建议你们过去，但是神农不一样，母公司会给你们安排好一切，衣食住行和其他都不是问题，如果是在神农医院，其实在哪里工作，差别都不太大。”

林广茂一想也对。

燧人系有自己的体系，各种配套设施真的差别不大。

由于自成一体，公司给各地分公司安排福利的时候，都倾向于尽可能公平公正，避免落后地区的分公司，被发达地区拉开太大距离。

比如燧人系最重视的员工子弟教育问题，为了保证员工子弟获得公平的教育质量，燧人系有三个解决方案。

第一，建设网络教育系统，将燧人系内部的教育资源充分调动起来，保证城市与农村、大城市与小城市、发达地区与落后地区，可以获得相对均匀的师资力量。

第二，寒暑假补课项目，利用寒暑假的时间，对教育资源贫乏的区域，进行补充性倾斜。