第一千五百四十六章：重视（2/4）

虽然每年对食堂、洗衣间、住宿这些员工福利的支出一直都非常高，但他从未有过一丝吝啬的心痛。

在顾青看来，人与人相处，最重要的除了交心，就是要学会尊重和实际付出。

自家公司如果就单纯的发钱，不在生活工作的其他方面考虑员工，那么员工肯定不会有这么强的归属感。

没有归属感，那么很多规定就没办法那么顺利的推行实行下去。

以后九州科技肯定是要在星辰大海遨游，员工与公司之间没有情感作为纽带，其实是很危险的。

吹了会儿晚风，与青浦官方的对接人员聊了几句之后，顾青就将对方带到了项目大门处。

“诸位，我们还会在这里监督检查夜间施工，其中有不少是和其他公司、机构合作的保密项目，所以就不能陪大家继续散步了。

以后咱们还要加深交流，共同促进青浦发展，助力上沪发展，为大夏发展提供更多支持。”

这三连招呼，直接就把上沪青浦的官方对接人员的心给说动了。

连忙笑着朝顾青走了两步，主动出手握住了对方的右手。

“长三角半导体发展区是多板块联动、多主体协同的合作区域，贵公司是我们大夏的优秀半导体企业，能够引进贵公司的创新理念、先进技术，一定能够帮助我们完成高质量发展这个现代化建设的首要任务。

我们也会努力帮助贵公司以及其他科技企业，努力将这边产业园区发展成为蓝星最庞大、顶级的科技产业园区。