第191章庞大的天河系资本（3/3）

大概是看出陈西峰疑惑的神情，秦子杰必须对前者有所坦露，互相取得信任，才能在今后共同合作。

当然，秦子杰当过大学老师，还是好为人师的，对于初次成立天一会和天一盟的陈西峰，还是喜欢进行讲解。

毕竟无论是资产的规模，还是从商的经历，秦子杰都能做陈西峰的导师。

秦子杰明确告诉陈西峰在天河系资本里，招募了大量的名牌大学的学生干部和专业人才，以高薪和高度统一的企业文化塑造了一支强悍的队伍，同时还非常注重企业人才的思想政治建设。

另外，在天河系资本里，还有一套独特的培训内容与方法体系，有着严格考核执行的青年干部储备库，随时可以“空降”到任何有需要的地方。

这对陈西峰是个很大的启发，随着自己公司数量和业务的增多，他明显感受到管理人才和专业人才的缺乏。引进和招聘是一个方式，自身进行培养也是一个重要的方面，而且对于增强员工的忠诚度、向心力更有帮助。

秦子杰旗下的公司实在太多，他自己介绍如果旗下公司资产按照市值来计算，天河系控股企业总资产已经接近五千亿元。

只是秦子杰本人对天河系的控制并不体现在股权上，为此许多人并不知道其真实的身家。

这个情况的透露，让陈西峰大吃一惊，原先以为自己的资产已经够多了，现在看来在这些隐性富豪面前，根本不值得一提。

也许是秦子杰不愿意过多地向十会盟的理事们进行资产透露，也许是秦子杰无意争锋，否则的话，秦子杰完全可以成为十会盟的盟主。

接着秦子杰又耐心地向陈西峰介绍了整个天河系的网状股权架构。他表示，与其它形态的公司股权架构相比，网状股权架构的安全性是最高的。即便天河系的核心公司遭遇不测，也不至于影响其它公司的正常运营。

当然，在天河系内部按照业务板块均有专人负责。

秦子杰主管天河系整体发展战略、部署重大交易行动以及部分参与对集团成员思想培训等工作。

其妻主要负责天河系的财务工作，对天河系内庞大的财务部门实行垂直单一管理。

有人则主管天河系的并购工作和协助管理工作；有人负责天河系旗下银行的经营管理；有人主抓天河系证券公司等其他金融机构的经营；有人负责实体企业的经营；当然，还有专人负责对外关系开拓和维护工作。

在具体的资本运作中，这种网状结构更是被发挥得淋漓尽致，比如上市公司不断成立子公司，旗下壳公司亦不断与上市公司成立合资公司，通过相互交易，塑造高科技概念、调节业绩或者套取、转移上市公司资金。

为了进行区分，在天河系资本中，以集团总部各部门、集团各平台、全资子公司、控股子公司加以区分，以免造成混乱，主要是秦子杰名下各类公司实在太多了。

秦子杰强调道：“集团各平台按照专注领域的不同进行细分，都是独立运营、专人负责，几乎每家平台下面都有十几家公司。”

陈西峰是个聪明人，听了秦子杰的一番讲解，明白一旦集团做大、资产丰厚到一定程度，必须构建起高效或顺畅的管理体系，否则便会阻碍进一步发展，甚至会拖累其发展。

秦子杰的许多做法值得自己进行借鉴。