穿梭致富从1985开始 第六百二十三章 人情世故(3/4)
更是有一些州经常的想要分家自己过,因为这些州的经济水平比较高,也比较富饶,自然不愿意跟其他穷鬼一起吃大锅饭。
这些州的大学何贵是肯定要支持的,再说何贵与这些州的关系也不错,就像大篷车银行总部所在的州。
“跟这些大学有关的人,你可以提前发邮件给他们,让他们去做人情,顺便他们自己宣传一波。”何贵看着这些大学点点头。
带英那边也是一样的,要知道那边也有一些地方,早就想分家过了。
当然,为了目的不显得那么复杂一些,其他的州的大学也会捐赠一些,比如与凯琳娜家族关系比较好的大学什么的。
其实五大善人的国家内部都有想分家的,并且有些闹得还很厉害,这背后有没有其他原因?
大家用脑子一想就知道了,不要以为五大善人就是一伙儿的,这五大善人还不是互相搅局。
五大善人的面子肯定要给一些的,直接落他们面子,估计要跳脚了,而且何贵在那边也有不少朋友什么的,反正月壤以及月球材料多的是。
“知道了,老板!”负责人自然知道先发邮件的原因,这是让这些人去找人情。
不得不说,这些项目的负责人情商都是很高的,知道能够单独列出这些名单。
这也证明了何贵的人才培养体系是没有多大的问题的。
这些项目负责人不但要有敏锐的科研意识,也要有高情商才行。
何贵的人才培养体系,说白了其实也是烧钱,一个项目负责人,从一个研究员成长起来,需要5到10年的时间,这是一个正常的成长期,如果中间出点岔子,那就要再等几年。
这样选拔的人才出来,不会出现一些草包或者昏庸无能的。
每个人才都有他的评分,评分是综合性的,不过何贵这边因为研究多,所以偏向科研的因素就要更多一些,也就是研究成果。
当然还有其他同事的评价,一个好的项目负责人,会平衡手下同事之间的矛盾,不至于让手下人的矛盾影响到整个项目的进展。
何贵晚上离开了百安飞行器公司,回到了长安。
长安这边秘书处新建之后,还是有好处的,很多一些需要批示的方案都送到这边来了。
虽然网络已经很发达了,但是一些重要的方案还是采取纸质的更加稳妥,这些以后也会存档的。
“这是嘉年华的方案,比较紧急。”小助理给何贵倒了一杯水,就拿出一份文件说道。
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