第111章 奈雪的上市规划(3/3)（2/5）

给员工建宿舍，豪华装修不可能，但能保证单人宿舍和人才房,  单人宿舍室内面积20平方就足够了,  有独立洗手间和晾衣服的阳台；人才房面积就大一些,  35平左右,  精装修。宿舍都配置有mini洗衣机、热水器和空调，电费员工自己掏。

私人企业普工流动率非常大，虽然说工资是主要因素，但其它生活设施不好也是有影响的。

白天干活累死，晚上还要加班，回宿舍后衣服是不想洗了，只想趟平玩手机。

沐阳就多花点钱，善待工人，也能减少员工流动率，对公司来说是有益的。

一个新人从入职到熟悉岗位一般要三个月左右，而这三个月，会给公司惹很多质量问题，产量跟不上等情况，而且，大多工人做不长，还不如给员工福利待遇好一些，只要把每年的员工流动率控制在10%左右就好。

企业有员工流动很正常，企业也要淘汰一部分差的，再吸入新鲜血液。

几天之后。

星海机械公司把厂房过户手续办好,  沐阳就投钱给生产车间做排烟系统。

排烟机和烟道铺设，几千平方的车间都要布置，估计要花一百万才行。

但这钱得花，等过几年，环保要求更严了，一查就中，一样得整改。

其它的，该添加的就添加，该改造就改造，不算买厂买地的950万，未来一两个月要投入三四百万元到这片十多亩的土地上。

至于旁边那块地，还没有正式交易过户，还不能动。