第一千零一十章 工作（2/3）

面试时，还叫上余初晖一起参加面试。

面试官是私营公司的李总。

李总很重视余初晖三人。

觉得余初晖三人都是人才，开的工资比余初晖他们原来的工资高了两三倍。

显然，私营企业更重视人才。只要你能干，并且干的好，就给你更多的钱。

“李总，您放心，我们一定好好干！”余初晖三人找到更好的新工作了。

余初晖原来的公司。

上司诸群力的办公室。

余初晖三人来‘堵人’了。

诸群力这个贪婪且没有底线的上司，硬生生把余初晖三个技术骨干逼走了。

但余初晖三人也不是吃素的，他们离开前，要‘报仇雪恨’。

他们准备了印有“诸群力窃取手下研究成果”字样的T恤。

“诸群力，你如果不给我们足够的赔偿，我们就穿着这T恤在公司里随便走，让大家都看看.”余初晖威胁。

兔子被逼急了还咬人。

余初晖他们三人打算‘死磕’诸群力。

诸群力盗取手下研究成果的事，在公司不算秘密。

只是上面的人，不关心这种‘小事’。

下面的人，不敢汇报上去。

就这样一直遮遮掩掩，欺上瞒下。

但如果余初晖他们掀了桌子，主动曝光此事。

余初晖他们肯定被开除，诸群力也肯定要玩完。

现在，余初晖他们就准备辞职，所以不怕掀桌子，被辞职。

但诸群力怕呀。

诸群力还需要在这种公司混日子。

诸群力要技术没技术，要能力没能力，最熟练的手段就是‘坑手下’和‘人情世故’。

他如果被公司开除，肯定找不到工作，别说高收入了，最基本的收入都无法保证。

所以，在余初晖三人的逼迫下，诸群力不得不同意给余初晖三人足够的赔偿。

没多久。

余初晖三人拿到了应有的赔偿，相当于正常工作一年多的收入。

余初晖三人皆大欢喜。

同样是辞职，何悯鸿和余初晖的结果完全不一样。

余初晖拿到了足够的补偿。

何悯鸿呢，什么都没拿到。

这就是差距。

叶蓁蓁的研究有了一定进展。

叶蓁蓁没日没夜的努力，没有白费。

叶蓁蓁的研究成果很重要。

重要到什么程度呢？

叶蓁蓁推翻了，之前一批人研究的一项基础实验。

基础实验被推翻，意味着什么？

意味着很多人在此基础上的研究，都白费了，得到的实验数据都是错的。

短时间内，应该是砸了很多人的饭碗。

这样的研究成果，肯定是‘得罪’人的。

叶蓁蓁的研究进展没有保密，没几天很多人就知道了。

其中就有‘被砸了’饭碗的人。

没了饭碗，他们愤怒了，他们认为是叶蓁蓁的错，是叶蓁蓁不让他们好过。

他们不想着改变实验思路，重新实验，反而打击叶蓁蓁，想把叶蓁蓁打压下去，不让叶蓁蓁继续研究下去。

这样似乎可以掩耳盗铃。

怎么打击呢？

学术上，叶蓁蓁无懈可击。

于是，叶蓁蓁在私生活上被人打击了。

叶蓁蓁跟陶教授的花边新闻，又被人提起，并且快速传播，说：“叶蓁蓁为了研究，爬上陶教授的床，勾引陶教授”

叶蓁蓁也被小三了。

《欢乐颂》很有意思。

女主总是莫名其妙的被小三。

安迪被小三。

邱莹莹被小三。

樊胜美被小三。

方芷衡被小三。

叶蓁蓁被小三。

余初晖被小三。

朱喆也差点被小三。

《欢乐颂》中被小三的桥段很多，让人不得不联想“作者是不是被小三？或者让别人当了小三？”（纯属瞎猜。）

闲话少说，言归正传。

叶蓁蓁突然被小三。

这谣言突如其来。

即便叶蓁蓁有‘男朋友’戴维，也熄灭不了这些谣言。

好在叶蓁蓁内心强大，基本可以无视这些谣言。

这天。

下午茶歇时间。

叶蓁蓁跟女助手喝咖啡休息，顺便讨论实验中的一些问题。

这种轻松环境下讨论，很容易产生灵感。

这茶歇在洋鬼子那边很流行，容易产生idea（想法），脑洞大开。

这时有个研究员过来通知：“叶蓁蓁，你们两个下午下班别走，有个饭局，你们去活跃一下气氛。”