第五百七十章 以德服人（2/2）
自由球员的签约和选秀，闵聪达已经完全放权给了奥尔谢和原来快船的球探组。
而如果要裁撤球员，或者进行交易，主要是交给球队发展经理杰夫-鲍尔去处理。
之前闵聪达招鲍尔过来，就是想着这家伙能带来黄蜂队的破产经验。
结果两个赛季过去了，快船似乎没有要破产的迹象。
不过在球员合同还有球队治理上，鲍尔是一把好手。
于是，他和奥尔谢一起搭档，来协助闵聪达处理各种球员事务。
队里任何和球员签约、交易有关的决议，需要这两人达成一致的意见。
有一个人意见不一，交易或者签约就不能成型，这也算是一个良好的机制。
奥尔谢说：“我和鲍尔之间出现了一些分歧，谁都不能说服谁，所以…所以想听听斯玛特先生您的意见。”
闵聪达叹了口气，在球员交易和签约上，他是真的不想多费心，毕竟自己运气太好了。
不过一个第三控卫，应该无所谓吧？
于是，闵聪达让艾达打电话，把杰夫-鲍尔叫到办公室来。
两个人在闵聪达面前坐下，显得有些拘谨。
现在快船制服组的心理都是这样的：斯玛特先生已经用他的精准眼光告诉我们，他的选人是多么厉害。如今他却把这项权力下放给我们，我们一定要好好做才行。
当然，还有一个很重要的，就是闵聪达给他们的工资都很高，发钱是真的不手软。
没办法，地处洛杉矶，拿了总冠军，哪怕开销巨大，可上门送钱的赞助商、合作伙伴络绎不绝，钱花不完，根本花不完。
现在球队又要搞个第三控卫，目前自由市场还有一些无球可打的人可供选择。
奥尔谢看中的是一个叫马利克-韦恩斯的控卫，身高6尺2，来自佛吉尼亚大学，是个落选秀。
这种属于典型的小后卫落选秀，身高不够，速度快，有一定攻击力和组织能力，但各方面都不太够进入NBA首发。
这类球员在NBA边缘非常多，韦恩斯在其中算是还不错的，所以得到了奥尔谢的看中，认为可以签下做个补充。
而杰夫-鲍尔看中的人，却是曾经快船队的旧将，一个曾经的天才球员——肖恩-利文斯顿。
他在NBA属于一个悲剧角色，天赋异禀被快船选中，结果遭遇了断腿重伤。
最终他的天赋无法得到兑现，离开快船开始了自己的流浪生涯。
那次断腿伤对他而言不仅仅是身体上的伤痛，更多来自于精神上。
噩梦和阴影一直缠绕着他，让他不敢发力，无法取得进步。
直到现在，他始终在联盟的边缘徘徊，为寻求一个打球机会而努力挣扎。
奥尔谢说：“利文斯顿或许天赋更好，但他的伤病太重了。之前我们也是出于这方面考虑，没有和他续约。韦恩斯很年轻，可以试一试。”
鲍尔则说：“利文斯顿的状态不错，而且他的潜力不是韦恩斯可比的，我觉得我们可以尝试一下利文斯顿。”
“但在快船他已经试过了，如果他真的可以，当初我们不会和他解约的。”
“现在的快船和之前的快船不一样了不是吗？你怎么还在用老的思维去想问题？”
两人在闵聪达的办公室又要争吵起来，闵聪达轻轻扣了扣桌子，两人立刻安静下来。
闵聪达看了看两人的资料，问奥尔谢：“当初利文斯顿的伤病很重吗？”
奥尔谢点头，“非常重，他的腿直接断掉，骨头都露出来了。”
利文斯顿2006-2007赛季在和山猫的比赛中出现严重伤病，场面相当惨烈且血腥，可谓NBA历史上最惨烈的伤病之一。
因为画面引人不适，NBA官方还敦促油管删掉了相关视频。
闵聪达倒吸一口凉气，皱着眉头问道：“他腿断了，所以你们就没有和他续约？“
奥尔谢又点点头，有些不好意思地说道：“他那次伤病确实太严重，也太恐怖，我们…我们不认为他能恢复过来，所以就放弃他了，没有和他续约。”
闵聪达又扣了扣桌子，道：“你看看你，奥尔谢，你这样还是一个社会主义球队能干出来的事吗？”
奥尔谢一愣，道：“我们是资本主义…”
“资本主义也有值得学习的地方！也要讲人道主义。人家受了伤，还是那么大的伤病，身体和心灵都遭受了重创，你们再放弃他，难怪以前你们的战绩那么差！唯利是图！不讲人文关怀！要让球员有家庭一样的温暖感，让他们在球队安心打球，这才是建设球队的关键。你说是不是奥尔谢？”
这些屁话奥尔谢过去当然是不信的。
可是三个赛季以来，闵聪达真就靠着不轻易交易，不随便裁人的稳定政策，让快船实现了脱胎换骨的变化。
NBA历史也证明了，很多交易、签约，大部分时候都是废的，真正双赢的交易很少。
职业经理人，有时候就是为了交易而交易，或者做一些鼠目寸光的操作。
这点在快船特别明显，教训尤其的深刻，浪费的新秀、潜力股实在太多了。
所以，现在奥尔谢明白闵聪达的意思了，道：“我知道了，我们就签利文斯顿。”
闵聪达点点头，道：“而且，不要给人什么10天短合同，直接给我上保障合同！两年起步！算是快船过去对抛弃他的一种弥补。”
奥尔谢应承下来，而杰夫-鲍尔对闵聪达这种心态很是钦佩，心想斯玛特先生看问题的角度和深度，和一般经理就是不一样。
难怪中国人都说，以德服人，这就是真正的以德服人。
闵聪达心里却想：“我们球队，终于也可以养个药罐子了！”
(本章完)