第617章 人才争夺困境（2/4）

说到老外的事情，赵树影也很无奈。

最初扩产电梯零部件的时候，老外就和赵树影那边爆发了一阵唇枪舌战。

傲慢加上固执是这帮投资者的固有特征，名义上不参与生产和决策，但是投钱的人基本上都会在你经营的时候指手画脚。

哪怕他们一辈子不来中国，也号称是中国问题专家，穿着西装打着领带隔空进行各种指导。

“看来我们得找个总经理了，能跟老外干架的。这帮孙子太自以为是，这特么是一块名义上的经济处女地，什么事情都特么采集数据，坐在桌子上面分析，时机早就过去了。”

赵树影财务上是一把好手不错，但是真的和老外扳手腕方面还是差，有时候甚至会把很多不能给的数据提供了。

袁顶诚能力也是十分有限，钱雪不能用……

季东来有些犯愁，总经理找了这么久还是没有成功，这个人至关重要。

现在每次开会，季东来都是兼职翻译和总经理，这么干非常累。

“最近大家都特别累，总务那边在工厂的休息区开辟乒乓球，网球，羽毛求，篮球这些比赛。封闭的环境中容易产生各种矛盾和疾病，记住了，赚钱的时候一定要保证员工的健康，这事最重要的。”

“对了，找表姐进一批电脑放到公司的微机室，让员工没事可以进屋玩游戏，疫情过了把电脑放到研发中心去，总之一句话，千万不要让员工感觉自己被世界抛弃了，保证员工们的身体健康。”