第39章 截止2024收获颇丰（1/5）

不知大家是否还记得，上次公司转型动漫制作人员调整一事？

有许多同事自知不具备动漫技术，从而纷纷来找我递交辞职书。

此种事情，绝大多数业界同行处理手法，不用说肯定是爽快答应员工辞职。

因为，对公司没有价值的人，留在公司也没有用，这应该属于正常思维解决方案，没有什么对与不对之说。

只不过，我的处理方案却是违反常态，与绝大多数老板恰恰相反，我并没有将这些员工扫地出门。

有人会问我，说我为什么养这些毫无技术又吃闲饭的人？

我却说，世上没有吃闲饭的人，每个人都有自己的价值，我们往往看一件事情，只看到一个点，觉得一点不行那就全盘否决，其实这是很无脑的一种处理方式，十分可笑。

我的解决方案是，给大家每人设计一套方案和玩法，让大家去做直播。