第123章 员工提建议,公司奖励五百块！（2/2）

“我见过最多的是十万块，奖励是根据客户满意度来定的。”

“十万块？！”

“对啊，公司90%的利润都以各种奖金和福利的形式分给我们了。”

钟炎斌瞬间目瞪口呆！

家里开小卖部的他，也算是有点野路子的会计知识。

90%的利润都是给员工发奖金福利的话，那员工工资…

“你们员工工资是算在成本里对吧？”

工作人员点点头。

太牛掰了！

社会上，大多数公司，都是假惺惺的让员工提建议。

有的就算采用了基层员工的建议。

奖励大概率也只是发一张所谓的荣誉证书，来打发员工…

第一次见到这种把基层员工的意见当回事。

直接给予实实在在现金奖的公司！

从站军姿，到空养海鲜排出毒素。

再到详细的海鲜菜谱。

现在，居然又得知公司会尊重基层员工的建议！

这不就等于基层员工在公司也有话语权嘛。

二十三岁了，今天真是活久见…

和悦购还有多少宝藏秘密没有被发现啊。

看着工作人员眼里透着的光，钟炎斌不禁在心里思索。

为提建议的员工设置现金奖励…

很明显，范老板这是在鼓励员工创新。

通过基层员工的建议，不断创新公司的服务。

现在想想，这才是服务业，零售业进步最有效的办法。

因为在这些行业里，基层员工才是直接接触顾客的人。

才是直接了解到顾客最真实需求的人。

听取员工对公司的建议，比那些所谓的专家有用多了

在这些员工踊跃谏言下。

和悦购必然会成为一个一直走在进步道路上的公司…

就在这时，工作人员有些骄傲地说：

“那些贴心服务的小细节，可都是由我们员工积极建议才积累出来的。”

……

评委室。

兰石力不屑地看着大屏幕。

和悦购怎么总做些没有用的事？

竟然给提建议的员工现金奖励？！

这样一来，那些员工不得为了奖励，天天在公司挑刺吗？！

就这种围着员工转的公司，这辈子都别想上市！

兰石力轻蔑地说道：

“范老板怎么想的，把对员工的这些心思放在上市上不好吗？净做些没有社会价值的事。”

说罢，兰石力偷偷瞄向王剑霖和董铭朱。

见王剑霖板着脸，董铭朱认真看着屏幕…

两人都没有要理他的意思，兰石力便不再言语。

……

和悦购，海鲜加工厨房。

哔———

工作人员打印好最后一张价格签。

随即，将价格签整齐地贴在食品袋上，递给钟炎彬。

“您好，一共四个菜，这个是加工费的价格签。

您带着这些小票，去收银台结账，菜做好了会叫您。”

钟炎彬道了谢，便与戴雨欣转身去往收银台。

工作人员看了眼两人最萌身高差的背影，满脸姨母笑。

其实吧，我们提建议的原因，除了有现金奖励以外。

更重要的是，大家都一心想让公司变得更好呀…

钟炎彬环顾四周看看正在工作的员工。

又回头望了望海鲜加工厨房和旁边的菜谱架，忍不住在心里感慨道：

“基层员工的想法能得到尊重，怪不得他们眼里都有光呢…”