第三十八章 期权激励计划（3/4）

研发部门的平均年龄很小，而其他部门的年龄普遍也不大，基本上二三十岁左右……

就连搞卫生的人，都是四五十岁这种岁数的人，这个年纪的扫地大爷或阿姨身体素质好，单手吊打一个程序猿不是问题，此外工作效率高，不会慢吞吞的。

智云科技不管再怎么样，那都是高科技企业，哪怕是个扫地的岗位，那也得讲究效率，看绩效的……

公司也不让扫地阿姨，大叔穿普通扫地阿姨，大叔的那种工作服，而是让扫地阿姨，大叔自己随便穿，不要太离谱就行。

毕竟科技公司嘛，主打的是随性，不讲究工作着装，营造出一种高科技公司独有的舒适性。

在智云科技里，就算是个扫地阿姨，那也是扫地界的精英人士……工资还不错。

当然，累也是真的累，人家研发部等各部门的同事天天熬夜加班，甚至通宵，你扫地的阿姨也得做好后勤保障工作。

要是没个扫地阿姨帮忙打扫，一个通宵过去整个办公室都得臭气熏天，外卖饭盒，零式，咖啡，奶茶等到处都是！

别指望一群满脸黑眼圈的宅男去搞卫生……就算他们想搞，公司的人力资源部门也不让！

人力资源部门的一大工作任务就是薪资控制，要讲究薪资出产比例的……花出去一万薪水，就要让产出超过一万的收益。

让花十几万乃至二三十万年薪请的研发工程师来搞卫生？

让罗毅年知道了，他得喷死你！

这智云科技里连扫地阿姨都比较年轻，其他员工更不用说了，如此大环境下，孔伟权这个四十七岁的财务总监就变成了‘老头子’……

当然，财务总监这种岗位，普通年轻财务人员还真做不来，需要丰富的经验以及能力，此外还得有相应的融资乃至上市，对投资界有一定的了解乃至人脉关系。

因为初创科技企业的财务总监，除了管钱做账这些基本工作外，也需要承担承担企业的融资事务，这种事没点经验和人脉真心干不来。