第906章 改革（2/3）

因为这一个‘连带责任’，有不少店长跳了出来，他们平时的管理方针就是‘以德服人’，或者换个说法，叫‘兄弟义气’，他们觉得自己身为管理者，和基层员工之间也是有感情互动的，他们向来不会太过于严厉的去苛责员工的不是。

比方说有员工某天突然迟到了，他们也就说两句而已，可按照公司规定，迟到就是违规。

难不成这种情况下，除了要处理员工之外，还要连带着他们跟着受罚？

这怎么行？

他们必须据理力争，要不然后期真执行起来了，他们就完蛋了。

他们心里很清楚，自己手底下有几名员工都已经‘习惯’了，一些行为已经习以为常了，想改都不是一时半会儿能改变的过来的，这种情况下，怎么搞？

真要是上边的人下来查，较真起来，他们都怀疑自己的工资够不够罚的？

就算不罚款，可只要给他们资历上记上几笔污点，以后的升职加薪暂时就别考虑了，这也不是他们所希望的。

安晓辉和张兆军在制定新的规则的时候，早就预料到了肯定会有人不服气，但是这次是强硬执行的，不管有多少人不服气，就像他们老板所说的，拿着我发的工资还不干正事，不相干就滚蛋！

就是这么强硬！

是以，这些‘跳蚤’从公司上层得到的回复也是这样，你们觉得规定不合理，没有问题，你们可以直接卸任走人。

这一部分据理力争的‘店长们’或许从来没想过公司里会这么的‘不近人情’，他们的诉求连商量的余地都没有，就直接被驳回来了。

“想干就干，不想干就滚蛋！”

就这么一句答复，就十个字而已，可这十个字里所发散出来的寒意却是让人忍不住在心底发颤。

‘少数派’也从这十个字里感受到了公司这一次发狠的决心！

这是要从根底改革啊！

在新的命令下大了不久，宝菲便利店特别申请了一笔资金，用于采购指纹打卡器，就是为了规范各地分店的员工考勤制度的，归根结底，管理还是从管人抓起。

而这些各地分店采集到的所有考勤数据都会适时传输入后台，并传送到总公司数据库。

周六继续上班，还是在处理一些繁琐的杂物。

从周六开始，开班的公司越来越多了，时不时就能够听到鞭炮声响起。

可仅仅响了一天不到，鞭炮声就慢慢的沉寂了，浓浓的硝石硫磺味也淡了，到最后就随风飘散了。

中央的环保工作组还没有下来，地方上接到上级的通知后，先自行开始排查了。