第618章改革职评打分（1/4）

由于业务需要，秦丰认识位于京城的思虑公关顾问有限公司总裁助理兼大数据中心负责人宋寒山。

现在情况紧急，秦丰与宋寒山通过网络签订了服务协议。

秦丰立即支付了一大笔报酬后，宋寒山便指令公司技术团队在全国知名网站上搜集了关于此事的帖文，并运用技术手段和公关手段对这些帖文链接进行删除和屏蔽。

网络上舆论平息后，张峰召集丽华市常务副市长江庆、丽华市教育局局长陈东、丽元区分管教育工作的副区长李长秋、丽元区教育局局长秦安开会。

张峰开门见山地说道：“各位，本来一件小事，由于没有处理好，现在变成了大事，全国人民都知道了。”

“今天找各位来开会，主要是要解决二件事情。”

“第一、林岚老师所在的学校领导到底有没有进行暗中操作？学校中的某些人是不是参与了拉分、甚至改分活动？”

“第二、从这件事情引申开来，教师评职称中的量化打分，到底采用哪些内容，比较合理和科学？

“我们都知道，教师能够拥有晋升高一级职称的资格，需要提前进行德、能、勤、绩、廉的筛选。”

“上述任何一点不符合要求，比如有偿补课行为，比如工作量不达标，都是没有资格参评的。”

“换句话说，只要符合参评条件的老师，无论评上谁，都是合格的。”