第115章 气质！（1/2）

第115章气质！

但是其他队友呢？以前有过制造麻烦的记录，我未来的事业肯定不顺利。更重要的是，即使真的完成了，俱乐部也不想收购欧洲，布丽特妮·雅各布森作为队长，还是被一群队友夺回了。在那之后他如何管理球队？不听话的船长是什么样的船长？

22岁不是孩子的年龄。你不能随心所欲。只想快乐，让队友没有面子，那么在未来，球队怎么能共存呢？对外人、你的队友和你的管理层专横和愤怒的能力是什么？踩别人是一种技巧。踩到自己的队长，是不是因为你觉得更衣室不够凌乱，吃饱了就得找点事做？马拉多纳够有侵略性吗？他也只是给记者玩钱。到了国家队，他不仅嘘寒问暖，还为队友买了礼物。领导的气质不是靠吼叫出来的，而是靠多想，多为集体着想。

“你不知道发生了什么。周围的人都骂斯蒂芬，曼努埃尔戈洛瓦茨装聋作哑，这次，我不支持斯蒂芬的话，队里乱七八糟的“杨旭说”，我也表态了，队里有我们两个人，不会有麻烦的

上赛季，华斯兰德贝弗伦俱乐部能够走到欧冠的尽头，杨旭认为，是团结的力量。但这个赛季，杨旭还是希望球队团结得无比。他需要做的是保持团队的团结。他不能为了自己而让球队受苦。我们不能眼睁睁看着大家吵架，自己什么也不做。

布丽特妮·雅各布森这样做，其实是非常错误的，甚至他对队长的尊严和地位都有些漠视。这个时候我能做什么？说服？吵架？杨旭觉得没用。加西亚，他们都试过了，每个人都知道欧是个好人，但布丽特妮·雅各布森坚持相信自己脆弱的友谊。说服没什么用。还有争吵？会很尴尬的。

作为队长之一，他必须学会让步，而不是与队长对抗。作为团队的核心，他一定要懂得牺牲，不能为了自己的名誉，让团队吵架。在这个问题上，布丽特妮·雅各布森坠入爱河，表现不够好。他没有履行船长的职责。然后，当他感到困惑时，必须有人帮助他履行职责。一个队很容易搞混。如果他们都搞糊涂了，那就乱七八糟了。

他不能让队友吵架。有一个真正的矛盾。一旦队友之间出现差距，就很难弥补。对于一个无关的局外人来说，让他的团队闹翻，不值得。

“但你出来的时候，队里也有矛盾？你把它放下，加西亚。他们不怪你吗？”

“当然不是。斯蒂芬是船长。我不是。现在我要接管怨恨。结束后，我会受到大家的责骂和嘲笑。我再骂你几句。不是结束了吗？斯蒂芬不一样。他是队长。我们不能骂他，他也不会骂你。如果这耽误了招聘，影响了结果，那就是一个无法解开的结。每个人都愤愤不平，他感到不舒服。他怎么能踢足球呢？”

这个男孩真的长大了，依莉雅斯菲尔·阿基诺叹了口气，又说：“那你就不用了。把数字说出来。一旦你放了他，你不是说你支持他回来吗？就像低下头。”